Visa de trabajo Servicios de Derecho Laboral en España
Traemos a los mejores trabajadores a España, con soluciones legales dinámicas.
Ya seas un ciudadano no perteneciente a la UE con una oferta de trabajo potencial en España, o un empleador que necesita contratar fuera de la UE, déjanos a nosotros la logística.
Obtén un permiso de trabajo en España
Y abre nuevas puertas para ti
Siempre que la posición y el trabajador cumplan con las especificaciones, podremos gestionar tu solicitud de manera rápida y sencilla. Nuestro equipo evaluará la elegibilidad de inmediato; contáctanos.
Larga duración
La visa inicial tiene una duración de un año y cuenta con un proceso de renovación sencillo que se otorga automáticamente siempre que se mantengan las mismas condiciones. Después de 5 años, el trabajador puede solicitar la residencia permanente.
Todos los beneficios de la residencia en España
Todos los beneficios de la residencia en España están garantizados para el trabajador bajo la legislación laboral española, incluyendo derechos a servicios públicos y la libertad de viajar por toda el área Schengen.
Abriendo el camino para que tu familia te acompañe
Después de un año, puedes solicitar la Visa de Reagrupación Familiar, que permitirá a tus familiares cercanos residir en España también. Si deseas que te acompañen antes, podemos explorar otros tipos de visa que son independientes de la tuya. Para discutir opciones con uno de nuestros expertos en inmigración, por favor contáctanos.
Condiciones
Es importante señalar que el proceso para obtener un permiso de trabajo bajo la legislación laboral española siempre lo inicia la empresa que ofrece el puesto, no el trabajador. Existen diversas condiciones bajo las cuales las empresas pueden contratar trabajadores de fuera de España o de la UE.
Hay una lista de profesiones que tienen «cobertura insuficiente», la cual se actualiza trimestralmente. Para obtener la información más actualizada sobre esto, contáctanos.
Si la profesión no está incluida en esta lista, la legislación laboral española prevé otras formas de solicitarlo, por ejemplo, si la empresa puede demostrar que no ha podido encontrar un candidato adecuado en España o en la UE.
El trabajador debe demostrar que posee las cualificaciones requeridas para el puesto.
La empresa debe demostrar que cuenta con los medios suficientes para cumplir con el compromiso económico detallado en el contrato.
Proceso con CARBRAY
Cómo trabajamos:
Revisión inicial para confirmar que la empresa y el trabajador son elegibles y asesorarte sobre el mejor procedimiento.
Supervisión completa de la preparación de la documentación, y de los requisitos en términos de formatos, traducciones, etc., así como de la finalización del formulario de solicitud. Nuestro equipo realiza una revisión meticulosa de toda la solicitud antes de enviarla.
Seguimiento del progreso – nuestro equipo estará en contacto frecuente con las embajadas y autoridades correspondientes para obtener una resolución en el menor tiempo posible.
Miembro dedicado de nuestro equipo disponible durante todo el proceso para responder cualquier pregunta o resolver cualquier problema de la empresa o del trabajador.
Gestión de todo el proceso de confirmación una vez que tu solicitud sea aprobada, incluyendo citas para registrarte con las autoridades locales y recoger la documentación oficial de la visa. Estarás listo para comenzar en el menor tiempo posible.
Evita perder tiempo contactando a diferentes empresas o agencias en el futuro. Ya seas un trabajador que necesita asistencia con visas familiares, renovaciones o propiedades, o una empresa que busca transferir a varios trabajadores, nuestros departamentos se coordinarán sin problemas para ofrecerte soluciones.
Contáctanos.
¿Cuáles son los requisitos?
Aunque los criterios son bastante simples una vez que establecemos la viabilidad, la documentación requerida es bastante compleja. Por eso, contar con un equipo legal experto a tu lado es fundamental. Te ayudaremos a preparar cada detalle de la solicitud según tu situación exacta. Algunos requisitos de documentación comunes incluyen:
Documentación de la empresa que confirme la elegibilidad de la misma, así como su situación financiera y las circunstancias que permiten la contratación de un ciudadano no perteneciente a la UE.
Documentación de viabilidad del trabajador – cualificaciones que demuestren la idoneidad del trabajador para el puesto, oferta de trabajo y contrato.
Documentación personal – pasaporte con la validez correcta, verificación de antecedentes penales, comprobante de seguro médico, etc.
Te ayudaremos en cada paso del camino
¡Mira lo que nuestros clientes dicen sobre nosotros!
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Ofrecemos soluciones dinámicas, proactivas y eficientes, enfocadas en lograr los mejores resultados en el menor tiempo posible para nuestros clientes.
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Ya sea que estés planificando la reubicación de empleados o necesites asesoramiento especializado en movilidad internacional, nuestro equipo está preparado para apoyarte en cada etapa del proceso.
No dudes en ponerte en contacto con nosotros ante cualquier consulta o inquietud.